南京市保安服务有限公司全面开展领导干部任职考核工作

　　为进一步强化干部队伍建设，提升领导干部的综合素质和履职能力，南京市保安服务有限公司于8月28日、29日，开展领导干部任职考核工作，旨在通过科学、公正、全面的考核方式，选拔出政治素质高、业务能力强、工作实绩突出的优秀领导干部。

任职考核

　　考核小组成员分别从人力资源部、党群部、办公室和督察部抽调，形式包括民主测评、民主谈话及任前谈话等多个方面，测评内容涵盖政治品德、领导艺术、工作责任、人际关系、管理创新等，参与民主测评、民主谈话人员随机产生，考核过程公开、公正、公平。

民主谈话

　　本次考核都在积极向上的氛围中进行。各单位和领导干部纷纷表示，要以此次考核为契机，认真总结经验，查找自身不足，明确努力方向。同时，本次考核也激发了广大干部干事创业的积极性，形成了“比学赶超”的良好氛围。

　　此次领导干部任职考核工作的全面展开，不仅是对领导干部工作实绩的一次全面检验，更是对干部队伍建设的一次有力推动。南京市保安服务有限公司将以此次考核为契机，进一步加强干部队伍建设和管理，始终保持领导干部队伍走在前、作表率的引领作用，从而推动企业高质量发展。