南京市保安服务有限公司召开管理干部民主测评会

      为进一步加强公司干部队伍建设，建立干部监督、激励和约束机制，优化干部考核工作。1月18日上午，南京市保安服务有限公司召开管理干部民主测评会，公司领导、各部门正副职及职工代表参与了此次会议。

　　本次参会人员本着对自己负责，对公司负责，对他人负责的态度，对3名高管和21名竞聘上岗的干部进行年度测评，测评主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，内容包括政治素质、领导能力、服务态度、工作业绩、管理效能、遵纪守法等，以不记名的方式进行打分，人力资源部门对分发、测评、收集、封存全程进行监督，杜绝弄虚作假现象的发生，充分发挥民主测评多维度、全方位、客观公正的考核评价作用。

　　公司通过以评促改、以评促进的民主测评方式，不断提升管理干部的政治素质、思想作风、管理水平和业务能力。

　　近年来公司以人才强企为战略目标，打破“铁饭碗”模式，不断加强公司内部人才选拔和培养，建立公平、优质、高效的竞争机制，给更多员工提供施展才华的机会和舞台，真正把“想干事、能干事”的优秀人才选拔到合适的岗位上，为南京市保高质量发展奠定坚实基础。